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東海大學管理學院新聘教師評估辦法
東海大學管理學院新聘教師評估辦法
單位:管理學院
分類:管理學院法規
點閱:935
發佈日期:2013-07-29
東海大學管理學院新聘教師評估辦法
 
民國96年4月26日院教評會通過
民國96年6月7日院教評會修正通過
民國96年9月18日校教評會核備通過
民國101年6月26日院務會議通過
民國101年9月28日校教評會核備通過
第一條
本院為維持新聘教師專業成長,提昇教學、研究及服務品質,特依本校新聘教師評估辦法第二條之規定,訂定本辦法。
第二條
本辦法所稱新聘教師係指民國90年8月1日後起聘之專任教師。
第三條
本院新聘講師與助理教授到職後六年內,新聘副教授到職後八年內,未能升等者應接受評估。若有請假或借調至非學術單位,年數可扣除;若借調至學術單位,則須計算在內。
女性教師於到職後,如因懷孕或生產得延長其升等年限二年。
第四條
本院新聘教師之評估須經三級三審,經系教評會審查後送院教評會審查,其結果提送校教評會審查。
第五條
本院新聘教師評估辦法之內容包括教學、研究及服務等項目,其評估標準由各系自訂,經系教評會通過後,送院及校教評會核定後實施。
第六條
系教評會將通過評估教師之相關資料送院教評會評估,院教評會進行評估時,應有三分之二以上委員之出席始得開會,出席委員二分之一以上同意始得決議。
第七條
新聘教師接受評估未獲通過者,自次一學年度起不予晉薪,不得在校內超支鐘點費且不得在校外兼課、兼職,並應繼續接受評估。
連續2年評估仍未升等者,不予續聘。本項適用民國100年1月1日後起聘之專任教師。
第八條
新聘講師以學位論文改等者,應依改等後之職等進行評估。
第九條
院教評會進行評估時,應秉持嚴謹態度,採公開、公平、公正方式辦理,受評估教師未獲通過者,應報校級教評會核備並副知當事人;如受評估者對評估結果有異議,應於收到評估結果十五日內,檢具相關資料及結果提出申覆;未於時限內提出申覆者,視同接受評估結果。
第十條
本辦法經院務會議通過,報請校教師評審委員會議核備後實施。
 

相關法規查詢網站: 
本校法規查詢系統:
http://thulaw.thu.edu.tw/thulaw/public/login.jsp 
人事室相關法規查詢:
http://upto.thu.edu.tw/laws/recruit.php?class=101